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一是要全面、系统、有效地推动工作。简单说就是十二个字:“有声有色,解剖麻雀,一抓到底”。什么叫有声有色?用老话讲,就是抓重点、带一般,抓两头、带中间。这都是从实践中总结出来的具有中国特色和年代感的管理经验。具体来说,就是不回避问题、不浪费经验。不要回避问题,否则永远无法进步。我们作为一家有全球影响力的大银行,对待批评和问题,首先要有大家气度,不要小家碧玉。我一直倡导“闻过则喜”,总行部门过去两年在“闻过则喜”上有很大进步,大家肚量更大了,能够接受别人提出的意见了。其实大家讲问题都是对事不对人,没什么工作问题不能讨论的。为了“发现价值,聚拢智慧”,我们去年开发上线的“蛋壳”平台,鼓励全行员工自由发声,鼓励有理有据、基于价值创造的批评、提出尖刻问题,甚至包容“异端邪说”。蛋壳上经常有尖锐批评内部各种问题的帖子,有同事看了接受不了建议删帖。我说我们创立蛋壳平台的目的,就是让员工大胆批评,蛋壳从来就来没有删帖的说法,不仅不能删,还要大张旗鼓地讨论。若批评不自由,则赞美无意义。一个鸡蛋,从外部打破是灭亡,从内部打破就是新生,所以我们才叫它“蛋壳”。今年行庆荣誉表彰,有一批在蛋壳上活跃批评的大V上台受奖。有评论说,“这可能是金融界唯一因为批评而获的奖项”。我们不要回避问题,正视问题,然后解决问题,才能进步。闻过则喜的深层意思是,我们要进一步从问题中找到改进、提升的空间。

“资本市场对于茅台业绩的变化有些过激,更像是情绪的一种宣泄。”广东煜融投资管理公司董事长吴国平对第一财经记者表示,目前投资茅台的资金主要以机构资金为主,这些资金非常敏感,一旦有任何风吹草动,很容易出现过激的反应。茅台向来是机构青睐的个股之一。同花顺数据显示,截至今年三季度末,贵州茅台的机构持股数量达到9.95亿股,持股比例仍高达79.17%。

重视“传帮带”:教育新人要靠做示范申彦朝今年才31岁,却给自己起了个“老申”的微信名。快递行业近些年来快速发展,引来新人涌入。在新华区的快递分拣站,满是20出头的青涩面孔。新人入行,一切从头学起。胸前挂着的工牌,申彦朝的却有些与众不同。除了姓名和照片,最上方还多了“冀师·传承”几个字,格外醒目。他说,这是公司专门推出并一直坚持的“传帮带”制度。

洪涛:贸易摩擦对贸易双方都有影响,会带来不确定的风险。长期稳定的交易关系,其交易成本是最小的,但如果贸易摩擦甚至冲突出现,就会打乱原有的贸易习惯、规则合约甚至产业链和供应链,导致重新再造产业链和供应链,这样交易成本会大幅增加,从而导致相应的风险损失。

明星高高在山,匍匐在地的则是大量粉丝,他们付出精力与金钱,在自己偶像登上热搜的时候,也获得某种满足感。十几年前杨丽娟痴爱偶像刘德华,被舆论视为非理性,成为娱乐圈的大新闻,引起广泛的讨论。在当下,粉丝的“非理性”似乎已经日常化了。有时候,粉丝为了自己的爱豆不惜一掷千金,他们的疯狂行为让很多爱豆都感到害怕。

责任编辑:张国帅■本报见习记者闫晶滢继8月底完成50亿元绿色金融债发行后,昨日贵阳银行发布公告称,其非公开发行优先股的申请已获得中国证监会的核准。此次贵阳银行拟非公开发行优先股数量为5000万股,计划融资规模不超过50亿元人民币。就募集资金用途而言,贵阳银行表示,在扣除发行费用后,全部用于补充其他一级资本,提高公司的资本充足率。

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